大工の嫁のぶろぐ

よめの職場では

「アイデアデー」

っていうのが毎月１５日にあります。






どういうのか、っていうと、

その名のとおり、

アイデアを出し合う日、です。







みんなで

前のアイデアデーから今までの１カ月の間に

気づいたこと、

改善したらいいとおもうこと、

もっとこうやったら？ってこと、

気をつけてほしいこと、

いろんなことをレポートにして上司に提出します。

んで、それを朝礼で発表されて、

いいと思うかどうかたずねられて、

実行したらいいと思われることはできることから順にやっていこう、というものです。





上に立つ人は

自分がこうしたらいい、こうしていきたい、と思ったことを

自分ひとりの考えで実行しようとして部下を動かしとっても

ある程度はいい風にいくんやろうけど、

どうしても行き詰るんやろな。

上に立つその人ひとりの職場ではないんやで、

みんなで運営していく職場なんやで、

みんなが当事者となって、それぞれ自分のこととしてよくなるように考えていくことで、

そして、

それを出し合うことで

ブラッシュアップされて、

いい方向へ行こうとするんやと思います。

そして、

それぞれが自分の職場であるという意識をしっかりもつことができて

やる気も出るのかもしれません。






うちみたいな職場でもそうやけど、

例えば家族でやってみえるお店であっても、

女性・男性・お年寄り・主婦・若い子、、、、、いろんなタイプの人間がいるはずです。

それぞれの視点で、

その職場内のその職のプロとしてではなく、

一人の消費者としてアイデアをだしあうと、

これまた新しい事業や商品開発とかに

結びつくかもしれません。

ターゲットを変えた商品の販売につながるかもしれません。

自分たちも

その職場の人間である前にいち消費者、なんやで。

実は、貴重なご意見番やとおもうんやさな。







無記名で提出しても

実際、結局小人数のこの職場ではだれの意見かはすぐわかってまうんやけど、

それも恥ずかしいといえばそうなんやけど、

別に悪口を書くわけでなし、

結構１度やってみると

どんどん職場内が変わっていく気がする、と思います。






意外に？

けっこう？

おすすめ。

アイデアデー。